183
    MVO Prestatieladder
    • Wat is MVO?
      • MVO uitgelegd
      • People, Planet, Profit
      • SDG’s
      • CSRD
      • Voordelen van MVO
    • MVO Prestatieladder
      • Certificatieschema
      • Ondernemen
      • Inkopen
      • Organisatie
    • Certificeren
      • Voorbereiding
      • De eisen
      • Audit
      • Hercertificatie
      • Voordelen
      • Tarieven
    • Gecertificeerde organisaties
      • Zoek gecertificeerde organisaties
    • Events
    • Nieuws
      • Laatste nieuws
      • Meld je aan voor onze nieuwsbrief
    • Contact
      • Contact opnemen
      • Certificatie-instellingen
      • Veelgestelde vragen
    ✕
    • Nederlands
    • Driessen Holding B.V.

      Driessen Holding B.V.

      Geldig tot en met: 26-05-2027
      Type certificaat: hoofd
      Scope: HRM dienstverlening bestaande uit de uitvoering, ondersteuning, supervisie en advisering op het gebied van werk.

    • Kiwa Group

      Kiwa Group

      Gelding tot en met : 05-05-2028
      Type certificaat: hoofd
      Scope: Development, realisation and control of the CSR policy based on CSR indicators in connection with interested parties for our service activities: certification, inspection, technology, training, consultancy and data services to profit and nonprofit organisations.

    Bekijk hier alle MVO Prestatieladder gecertificeerde bedrijven

    Reset filter

    Search by company name

    Land

    • Nederland (2)

    Place

    Type

    Niveau

    • 3 (1)
    • 4 (1)

    Versie

    • Versie 4.1 (2)

    Scope

    Integratie

    De MVO Prestatieladder integreert de communicatie met stakeholders op basis van herkenbare MVO-thema’s.

    Doelstelling

    Certificering van een MVO-managementsysteem bewijst dat een bedrijf maatschappelijk verantwoord onderneemt en voldoet aan de eisen en verwachtingen van stakeholders.

    Internationaal

    De MVO Prestatieladder wordt sinds 2010 in Nederland toegepast en is sinds 2015 internationaal erkend.

    © 2010 - 2025 Foundation Sustained Responsibility  |  Disclaimer